답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하지만육아휴직기간은 180일 계산에 포함되지 않습니다. 따라서 근무경력이 6개월 뿐이라면 피보험단위기간 180일이 충족되지않아 실업급여 수급이 어렵습니다.(주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일에만 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 평일 47.5시간 토요일 4.5시간으로 하여 한주 총 근로시간은 52시간이됩니다.2. 이 경우 40 + 8(주휴시간) + 18(연장, 12 x 1.5) x 9,860원으로 계산하여 650,760원으로 산정이 됩니다. 이 금액에수습기간 90%를 적용하더라도 585,684원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 휴게시간 없이 빨리 퇴근하는 경우 법에 위반이 됩니다.2. 그리고 회사의 지시에 따라 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 하거나 원래의 근로시간보다 초과근무를 하였을때는 추가로일한 시간만큼 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차는 근로일에만 사용 또는 소진할 수 있습니다. 근로일이 아닌 휴일이나 휴무일은 연차소진이 불가한 날입니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되기 떄문에 연차로 처리할 수 없습니다.3. 회사에서 연차를 소진한 것으로 처리하더라도 법에 위반되어 무효이므로 질문자님은 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.만약 회사에서 연차대체를 이유로 수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다. 따라서 40시간으로 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장 퇴사후 프리랜서로 일하더라도 이전 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 다만 주의할점이 실업급여는 이전 권고사직으로 퇴사한 직장의 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 하므로너무 오랜기간 프리랜서로 일한다면 문제가 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자의 노후소득 보장의 차원에서 원칙적으로 제한이 되지만 퇴직급여보장법에 따라 아래의 일정한사유가 있고 회사에서 중간정산 승인을 한다면 중간정산이 가능하다고 볼 수 있습니다. <<<<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산을 할 수 있는 사유>>>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급을 낮추고 시간외근로수당(연장, 야간, 휴일)을 높게 책정하는 경우에는 통상임금이 낮아져 연차수당 및 연장수당 산정시근로자에게 불이익이 발생할 수 있습니다. 다시 말하면 월급여가 기본급으로 있을 때보다 회사는 연차수당과 연장수당을 적게지급할 수 있어 이득이 된다고 볼 수 있습니다. 다만 임금총액이 동일하더라도 임금항목의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고질문자님의 동의를 얻어야 합니다.(질문자님이 거부하면 회사는 이전 약정한 내용에 따라 지급되어야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 퇴사권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 괴롭힘 행위를 한다면 노동청 신고가 가능합니다.또한 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 업종과 상관없이 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 만약 일을 하였음에도 추가수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.