답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 사정으로 쉰 기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 4월 1일에 입사하여 다음년도 3월 31일까지근로제공을 하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천세와 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차와 퇴직금은 이어서 발생을 합니다.2. 이전에 일한 부분은 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 취업규칙의 내용을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우라면 사업장 근로자 과반수의 동의를얻어 변경하여야 합니다. 불리한 내용임에도 과반수 동의없이 회사 일방적으로 변경하였다면 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일 근로도 52시간 계산시 포함이 됩니다.2. 52시간은 실제 근로시간을 기준으로 하므로 유급휴가나 공휴일로 인하여 실제 일하지 않은 시간은 유급으로 처리가되더라도 52시간 계산시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.120일치가 일시에 지급되지 않습니다. 월 마다 나누어서 지급이 된다고 보시면 됩니다. 1회차 8일치 이후부터는 28일치씩지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 채우고 비자발적 퇴사를 한다면 재차 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제 교사의 경우 계약이 끝나면 타지역에 이동하여 다른 학교 시험에 응시를 하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 와인바만 제출하면 됩니다. 참고로 주의할점은 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서비자발적 퇴사를 해야 하므로 와인바 퇴사 이전에 카페를 미리 퇴사해야 실업급여를 받는데 있어 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 연속하여 사용하지 않아도 됩니다. 2회에 한정하여 분할 사용이 가능합니다. 감사합니다.