답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일, 일요일에 연장근무나 휴일근무를 하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 하고 이와 별도로 주휴수당도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라에서 일하는 외국인근로자에 대해서도 최저임금법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용보험 가입대상이 아님에도 보험료를 납부하고 취득취소를 한다면 3년치에 대한 보험료만 환급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액 신고는 고용산재와 건강보험만 하면 됩니다. 국민연금은 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 14개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만에 11개 + 1년 + 1일차에 15개) 따라서 질문자님이 11개의 연차만 사용을 하였다면 퇴사시 15개의 미사용연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 회사 관련 과태료 문서가 왜 자택으로 왔는지 알수 없지만 회사에 이야기를하여 주소지를 변경하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 입사시 제출하도록 하는 서류에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 차이가있습니다. 통상 건강보험 피부양자 등재로 가족관계증명서를 제출하라는 경우도 있지만 등본에도 가족사항이 나오므로불필요하다고 생각한다면 한번 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주의 배우자의 경우 사업주와 공동사업을 영위하는 것으로 볼 수 있어 근로자성이 인정되는 않는 경향입니다. 따라서고용보험에서 지급하는 육아휴직급여를 받기가 어렵습니다.(근로자성은 공단에서 문답확인서 및 자료제출을 통해 판단을합니다. 이 경우 급여이체내역, 근로계약서, 휴가신청서, 출퇴근기록부 등으로 확인을 합니다.)2. 다만 실무적으로 사업주의 배우자가 근로자성이 인정되어 육아휴직급여를 받는 경우는 거의 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세법 제143조(근로소득에 대한 원천징수영수증의 발급) 제1항은 근로소득을 지급하는 원천징수의무자는 해당 과세기간의 다음 연도 2월 말일까지 그 근로소득의 금액과 그 밖에 필요한 사항을 적은 기획재정부령으로 정하는 원천징수영수증을 근로소득자에게 발급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 아직 3년을 초과하지 않은 부분은 청구가 가능합니다.2. 급여이체내역으로 근로시간에 대한 입증을 하여 주휴수당을 청구하시길 바랍니다.3. 감사합니다.