월차도 근무일수에 포함되나요?

Question

한달 한번 사용하는 월차 그리고 여름휴가도 근무일수에 포함되나요? 그리고 선거일, 명절, 법적공휴일도 근무일수에 포함되나요???

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

한달 한번 사용하는 월차 그리고 여름휴가도 근무일수에 포함되나요? 그리고 선거일, 명절, 법적공휴일도 근무일수에 포함되나요???

→ 네 포함됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

Answer 2

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로일수가 무엇을 의미하는지 알 수 없으나, 실업급여 기준이 되는 피보험 단위기간에 연차와 법정공휴일이 포함됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

일반적으로 고용보험법상으론느 연차, 법정공휴일 등의 유급휴일을 근무일로 산정하여 계산합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

5인이상 사업장의 경우 연차, 법정공휴일을 유급휴일로 보장이 되어 출근한 것으로 봅니다. 여름휴가도 근로자의 연차를

사용하여 가는 경우라면 포함이 됩니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

전부 근무일수에 포함됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근무일수라는게 어디에 나오는 근무일수를 의미하는지 모르겠네요. 고용보험 피보험단위기간이라면 포함됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근무일수에 포함되기 보다는 유급으로 처리된다고 보는 것이 타당합니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 사용한 날, 공휴일 및 대체공휴일에 휴무한 때는 유급으로 처리됩니다. 다만, 하계휴가는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.