답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 일하는건 없습니다. 질문자님의 경우 회사의 지시에 따라 조기출근하고 퇴근시간 이후에도 근무를 한다면해당 추가시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용보험은 만65세 이상은 고용보험 중 실업급여 부분은 가입제외이고 산재보험은 나이불문하고 가입해야 하며일용인지 상용인지도 관계가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사에서는 연차수당을 주지 않기 위해 어떻게 해서든 연차수당 발생전에 퇴사를 시키려고 할 것입니다. 따라서질문자님의 경우 연차수당을 받을 목적이라면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 3월 1일 이후에 사직의사를 통보하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대해 신고하는 경우 포상금을 받을 수 있습니다. 아마 부정수급금액의 20%를 포상금으로 받을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 A회사에서 권고사직으로 퇴사처리가 되었다면 B회사의 입사와 무관하게 권고사직에 따른 퇴사로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약서 미작성 신고 및 퇴직금 청구는 질문자님의 근로자성이 인정되어야 가능한 이야기 입니다.2. 질문자님의 경우 회사의 업무지시 관련 대화내용, 출퇴근시간이 정해진 부분 등의 근로자성 인정에 유리한 증거를 수집하여노동청에 진정을 제기해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되어 무효입니다. 따라서 한달전에 사직의사를 통보하지 않았더라도 질문자님이 사업장에서 일한 일자 전부에 대한 금액을 청구할 수 있습니다. 그리고 회사의 지시에 따라 이루어진 교육시간도 근로시간이므로 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자 노후소득 보장의 차원에서 원칙적으로 제한이 되지만 근로자퇴직급여보장법에 따라 아래의 일정한사유가 있고 회사에서 승인을 한다면 중간정산이 가능합니다. 배우자 사망과 배우자 명의 주택상속은 퇴직금 중간정산 사유에해당하지 않습니다. 감사합니다. <<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 활동은 못합니다. 다만 우리나라 회사가 일본에서 상장을 하였다면 일본 회계사를 채용하여 일을 보게 하는 경우가있기도 한 것 같습니다. 감사합니다.