답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공휴일이 휴일과 중복시 모두 대체공휴일이 부여되는 것은 아닙니다.2.새해 첫날인 1월 1일과 현충일 6월 6일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간(수업준비, 학부모상담)도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.함부로 명의를 빌려줘서 좋은 경우를 많이 못본것 같습니다. 회사의 제안을 거부하시면 됩니다. 괜히 사업자의 대표자가 지면사업에 따른 책임도 질문자님이 부담하는 경우가 생길수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야의 업무에 종사한 경력의 경우 100% 이내에서 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일로 지정·운영할 수 있도록 했습니다. 이는 사회 각 분야의 공휴일 운영에 통일성을 기하는 것을 목적으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장관리번호는 부모님 회사에서 직접 확인하셔야 하지만 번거롭다면 공란으로 두셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로계약으로 약정을 합니다.2. 휴게시간이 1시간이라고 가정하면 한주 22시간 근무를 하는 경우이므로 주휴수당 포함 최저임금(주급)은 248,472원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천징수이행사항신고서 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간이 15시간이 되어야 합니다. 소정근로시간이 15시간 미만이라면일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님에게 불이익한 점은 없습니다.2. 그리고 별도의 합의가 없다면 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 의무적으로 지급하여야 합니다. 14일이지나고도 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 14일 이후부터는지연일수에 대하여 지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 감사합니다.