답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 원래 연봉보다 20%이상 감액된 금액을 제시하는 사정이 없는한 연봉협상이 되지 않았다는 사정만으로자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납입기간은 규약에 따라 월로 할수도 있고 1년으로 할수도 있습니다.2. 기본급 뿐만 아니라 기타 다른 임금도 모두 포함하여 1/12을 적립해줘야 합니다. 적게 적립시 적어준신대로 지연이자10%를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 별도 내용이 없다면 질문자님이 퇴사를 하였다는 사정만으로 상여금을 반환할필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친족의 경우 기본적으로 고용보험 가입이 어렵습니다. 다만 실제 질문자님이 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 회사의지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정된다면 가입이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 직원형태로 근무시간이 정해져 있고 매월 고정급여를 받는다면 근로계약서를 작성하는게 맞지만근무시간에 대한 구속 없이 건당 일정 수수료를 받는 형태라면 업무위탁(프리랜서)계약을 체결하는것도 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 2. 그리고 이틀만 일한다고 해서 돈을 안받을 필요는 없습니다. 질문자님의 당연한 권리이므로 이틀치 임금도 청구를 하여받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 토대로 계산을 하면 대략 11년 9개월 12일 정도가 되는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 있다면 시간이 조금 지났어도 직장내성희롱에 대해 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 실제 근로시간을 기준으로 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정도에 대한 기준이 있는것은 아닙니다. 단순히 느낌만으로 괴롭힘이 인정되지 않고 괴롭힘 사실에 대한 증거를 충분히 확보하여야 합니다. 감사합니다.