답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 서면으로 작성하여 사직의사를 통보할 필요는 없습니다. 전화나 구두로 한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 이상의 계약기간이 되어야 합니다. 따라서 2월 5일이 첫 출근일인 경우 계약기간 만료일이 3월 4일까지는 되어야한달 계약직에 해당하여 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 주장 및 입증이 인정되어 회사의 임금체불 사실이 확인된다면 노동청은 회사에 임금을 지급하도록 시정지시를 합니다.만약 시정지시에도 불구하고 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병역기피 정황이 있더라도 해고예고수당 미지급 사유는 아닙니다. 따라서 30일전 예고를 하여 해고하는 경우가 아니라면30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 따라서 22년 8월에 퇴사한 직장의 기간은 거의 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 현 직장 퇴사후 다시 취업하여 남은 일수를충족한 후 실업급여를 신청하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 수당대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 1분이라도 휴일근로를 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5일까지 근무를 하였다면 퇴직금은 발생하지만 신규연차는 발생하지 않습니다. 신규연차를 받기위해서는 6일까지는 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 기존의 근로조건(임금, 근로시간)에 대해서 변경을 하는 경우 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의동의를 얻어야 합니다. 근로자가 거부를 하였음에도 30만원을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되지만 5인미만 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닌 일반 평일과 동일합니다. 감사합니다.