답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 및 호봉산정에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 기준은 회사마다 차이가 있습니다.따라서 질문자님의 경우 직접 회사 내부지침이나 규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 4대보험 취득신고를 뒤늦게 하더라도 질문자님의 실제 입사일인 1월 1일자로 할 것이므로 질문자님의 경우 그냥 있으셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납에 대해서는 회사에 독촉을 하고 각 공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 4대보험 체납만을 이유로 자발적 퇴사를한다면 사후지급금 수령이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 예비군 훈련의 경우 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 따라서 개인사정으로 하루 쉰 부분에대해서 연차로 처리된다면 연차수당이 공제되고 임금이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사의 지시에 따라 야근을 하였음에도 회사에서 야근수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴사사유와 무관하게 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.따라서 질문자님이 폐업으로 인하여 퇴사를 하더라도 1년미만 근무라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성의 경우에도 근로자는 따로 처벌을 받지 않습니다.2. 다만 회사에서 해당 직원에 대해 이전에 근로계약서를 작성한 경우라면 후에 근로조건 변경으로 인한 재작성을 하지 않더라도 이전에 쓴것이 있으므로 미작성으로 처벌을 받지는 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부정한 목적이 있는 경우가 아니라면 실업급여 수급이후 이전 권고사직한 회사에 재입사를 하더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 합의를 진행하려고 연락이 오는 경우가 있습니다. 질문자님의 경우 불편하다면 전화를 받지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무시 40 + 8(주휴시간) + 7.5(연장, 5x1.5) x 4.345 x 9,860원으로계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,377,714원이 월 최저임금으로 산정이됩니다. 감사합니다.