답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 주휴일이일요일인 경우 2월은 총 4개의 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 지급여력이 없는 경우에는 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부를우선하여 지급하게 됩니다.2. 회사를 다시 만드는게 어렵지는 않습니다.3. 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.2. 미사용 연차수당도 임금총액에 포함되므로 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 실제 계약서에 반영되지 않은 추가근로 등에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 점심시간이고 회사의 지시에 따라 일을 하는 경우에는 근로시간에 포함이 됩니다. 따라서 해당 30분으로 인하여하루 8시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 매뉴얼에서 제시하는 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 표준안에서는 금지되는 괴롭힘 행위로서 "반대 의사에도 불구하고, 업무상 필요성이 없는 행위 강요(복장, 음주, 장기자랑 등 강요)"를 포함하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내회사에서 해외현지법인체에 근로자를 파견하여 인사·노무관리 등을 국내회사에서 관장한다면 국내회사와 같이근로기준법이 적용이 됩니다.(근기 01254-465, 1992. 4. 2) 따라서 우리나라의 유급휴일도 보장이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차는 모두 이어서 판단을 합니다.2. 1년 + 6일을 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.3. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 타 사업장에서 일하고 있는 사람의 채용을 제한하려는 것으로 보입니다. 프리랜서는 가능한지는 직접 문의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 청구할 수 있습니다.2. 질문자님이 작년 3월 13일에 입사하여 올해 3월 15일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.이중 10개를 사용하였다면 16개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당을 지급받아야 합니다.3. 감사합니다.