답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일에 통상 하루만 주휴일에 해당합니다. 나머지 하루는 휴무일입니다. 따라서 주휴수당은 하루만 지급됩니다.2. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다.3. 5인이상으로 보입니다.4. 휴일에 일을 한다면 1.5배로 계산을 합니다.5. 한주 15시간 이상인 주에 대해서만 주휴수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 규정에 따라 다릅니다.2. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면73개를 기준으로 연차정산이 가능합니다. 만약 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 89개를 기준으로 연차를 정산하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무 카테고리 보다는 공기업 지원생 들이 모여있는 네이버 카페 등에 가입을 하여 문의를 하는게 더 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 회사 사정에 따라 조기퇴근을 시켰다면 휴업에 해당합니다. 이 경우 근로기준법 46조에 따라질문자님이 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하여야 합니다.2. 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간보다 추가근무를 하였다면 연장수당 청구가 가능합니다.3. 다른 사람에 대해 험담을 하는 것은 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 권고사직서에 서명을 하시면 안됩니다.2. 계속적으로 거부를 하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 체크가 빠졌다면 별도 신고를 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 개인사업자가 있는 경우에도 타 사업장에 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(개인사업자를 폐업할 이유는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로명절 상여금을 명시하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 감사합니다.