답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사든 동료직원이든 질문자님의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수있습니다. 만약 계속적으로 제한하려고 한다면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.(회사에서 묵인하에 제한을 하는거라면법위반에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 만약 합의를 하여 임금감액이이루어진 경우라면 감액된 임금으로 퇴직금이 계산됩니다. 만약 합의가 아닌 징계로서 감봉을 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대해 자진신고를 하는 경우 기존에 받았던 전체금액에 대해 환수가 이루어진다고 보시면 됩니다.5일치만 환수되지 않습니다.(다만 자진신고시 추가징수 및 형사처벌은 받지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건에 따라 다릅니다. 회사에서 인정을 하고 지급하겠다고 하면 별도 방문없이 지급하고 끝날수도 있습니다. 그렇지 않고 회사에서 인정하지 않으면 조사가 이루어지고 삼자대면이 이루어질수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 기준이 없습니다. 따라서 설, 추석 등 명절상여를 계약서에 포함하여 지급할수도 있고 계약서에 포함하지 않고 별도로 지급을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 7일이내 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 발생합니다. 5인미만 사업장은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지않아 회사에서 소속 직원에게 연차를 부여할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약 만료일이 없다면 정규직 상태라고 보시면 됩니다.2. 질문자님이 3개월 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제3자 없는 대화자간의 녹음은 불법이 아니며 증거로서도 활용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 1월 1일부터 3월 31일까지의 미사용 연차에 대해서만 정산을 해주시면 될 것 같습니다.2. 금액만 정확히 산정한다면 합산하여 지급하더라도 문제되지 않는다고 보입니다.3. 감사합니다.