답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.2. 어떻게 불편하게 하는지는 모르겠지만 괴롭힘에 해당한다면 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고회사에서 별도조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급을 일할계산하여 지급하는 경우에는 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30 또는 31로)로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 괴롭힐 목적으로 특정인을의도적으로 따돌리는것도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제94조 제1항에 따라 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을들어야 합니다. 위반시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 스케쥴 근무를 하더라도 휴일대체후 법정(대체)공휴일에 근무를 하는 경우 근무한 일수인 4일의 휴일이보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 약정한 내용은 기본적으로 사용자나 근로자 모두 준수하여야 합니다. 2. 30일전 퇴사통보 없이 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 또한 무단퇴사로 처리되더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우일하다 다친것이므로 지금이라도 근로복지공단에 방문하여 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인시 병원치료비와 일하지못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 지급한 임금을 퇴사를 이유로 공제하는 것은 문제가 있습니다. 만약 실제 공제하고 지급한다면 임금체불로 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 25,241원으로 책정이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV 설치목적이 중요할 것으로 보입니다.2. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 만약 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.