답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어도 출근시간까지는 업무를 시작할 수 있는 상태가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달에 대한 임금은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험만 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 받는 혜택은 없습니다. 도약장려금 자체가 근로자를 채용한 사업주를 지원하는 지원금입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사의 제안을 거부하고 계속 근무를 하겠다고 주장하시길 바랍니다. 그럼에도 회사에서 권고사직을 하거나해고한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 자발적 퇴사로 처리하고 위로금을 준다는 의미로 보입니다.3. 직접적으로 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 내용이 아니라면 부당해고 구제신청은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 요건 중 한주 15시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상소정근로시간이 15시간이라면 실제 결근 등이 발생하여 15시간 미만이 되더라도 1년이상 근무시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 경우 24년 4월 26일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 16개 전부 사용할 수 있습니다.3. 법에 따라 16개 전부를 사용할 수 있습니다. 노동법상 연차는 5인이상 사업장의 경우 동일하게 적용됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 성희롱, 질병, 사업장 이사나 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란, 질병, 가족 부양 등의 사정이 있는 경우에는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 7월 12일에 입사하여 24년 2월 29일에 퇴사하는 경우 법에 따라 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 재직중 14개를 사용하였다면 퇴사시 12개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 업무시작 후 실업인정일까지 기다렸다 취업신고를 하면 됩니다. 이 경우 질문자님이 기재한 취업일 이전까지는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.