답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 지급하는 것이 가능하긴 하지만 이 경우 근로계약서에 명확히 명시되어야 합니다. 질문자님의 경우계약서에 별도 내용이 없다면 주휴수당 청구가 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 15시간 이상 근무한 주는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청의 제기를 하기 위해서는 사직서에 서명을 하지 말았어야 합니다. 현재 녹음이 있더라도 질문자님이 사직서를작성한 이상 실제 해고예고수당의 청구와 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보입니다. 물론 권고사직이므로 실업급여신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하셔서 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 합격 후 바로 회사를 옮기기 어려울 수 있으므로 미리취업하려는 회사의 입사에 한달 정도 여유가 있으면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.솔직히 말씀을 드리면 노동청에 출석한다는 내용이 현재 회사에 좋게 보이지는 않을 것으로 보입니다. 집안사정이나 개인사정으로이야기를 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 동료에게 이야기를 하기 보다는 관리자에게 이야기를 하여 해결을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 하나의 사업으로 인정되는지가 중요할 것으로 보입니다. 동일한 회사로 평가된다면 질문자님의 최초 입사일을 기준으로퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 사업장도 근로자는 출산휴가 90일을 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 고용보험에서 출산휴가급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 시급제든 월급제든 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간으로 동일하다면 임금액도 동일한게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 더 일찍 신청을 하셔야 할 것 같습니다. 신청하는 순간 바로 지급되는 것이 아닌 대략 2주후에 지급이 되므로 210일치전부를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장으로 가정을 하고 계산을 하면2. 1번의 경우 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,913,235원으로 산정되고3. 2번의 경우 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,255,969원으로 산정됩니다.4. 감사합니다.