당일해고 해고예고수당 신청은 어떻게 진행해야 할까요?
설 연휴 시작 전날 근무 중 갑자기 명확한 사유 설명도 없이 감정적인 말들을 하며 해고 통보 받았습니다.
입사일 23년 6월이며 5인 미만 사업장 입니다.
일주일 넘게 정산에 대한 연락 없이 4대보험 상실 등 퇴사처리를 해고 당일 기준으로 다 진행 하였구요 해고 예고 수당을 요구했더니 말도 않되는 소릴하며 회피 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 구체적인 내용으로 해고예고수당 미지급을 명시하시면 됩니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.
사업장을 관할하는 고용노동부 지청에 해고예고수당 미지급에 대한 진정을 제기하실 수 있습니다. 온라인, 방문 등으로 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고 없이 당일해고를 당했다면 회사에 30일치 해고예고수당을
요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해고예고수당을 청구하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일이내에 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있으며 노동청에 해고예고수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
해고예고수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정서를 제출하면 됩니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
사업장 소재지 관할 고용노동지청에 해고 예고 수당 미지급과 관련하여 진정을 제기하셔야 할 것으로 보입니다.
해고를 당한 상황에 대한 자료들을 수집한 후 제기하시기를 권고드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계속근로기간이 3개월 이상이면 해고예고가 적용됩니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고하세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업주가 해고예고의무를 이행하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
부당해고로 다툴수는 없겠으나,
해고 전 30일의 기간을 주지 않았고, 해고가 명백하다면
해고예고수당은 지급되어야하겠습니다.
