답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 일부에 대해 연차를 사용한 경우에는 주휴수당이 정상적으로 발생하지만 한주 전부에 대해 연차를 사용하여근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 없어 10시간에 10만원을 받았다면 일단 임금은 전액 지급된 것으로 보입니다. 휴게시간을 부여하더라도 무급으로처리되기 때문에 추가임금을 청구할수는 없지만 휴게시간 미부여는 노동법 위반이므로 노동청에 신고후 처벌을 할수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)의 경우 이중가입이 가능합니다. 이 경우 각 사업장에서 받는 급여에 따라 보험료가 각각 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님이 20년 7월 27일에 입사하였다면 24년 7월 27일에 16개의 연차휴가가 발생하기 때문에발생된 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재취업지원서비스, 전직지원서비스, 아웃플레이스먼트 모두 퇴사 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스로 유사한 내용으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.13으로 하는 경우도 있지만 12로 하여 퇴직금은 별도로 지급하는 경우가 더 많은것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무를 하다 개인차량 사용시 비용지급과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 지원이되는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다. 따라서 한주 16시간 근무하는 경우라면16 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 31,552원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가는 1.5배로 계산이 됩니다. 따라서 4시간 연장근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여하면 됩니다.2. 보상휴가를 부여하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 근로자 개별동의를 통해 보상휴가를 부여할 수 없습니다.근로자대표가 없다면 직원들에게 홍보하여 선출을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.