답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.근로자가 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다.2. 4대보험은 연계되어 있어 어느 하나만 가입하는것은 불가합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청은 아래와 같이 진행하면 됩니다. 감사합니다.1. 회사에서 근로자에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청그리고 구직활동은1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간도 출근한 것으로 보게 되므로 연차가 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고 후 회사에서 체불된 퇴직금을 지급한다면 별도 처벌되지 않지만 지급하지 않는다면 형사처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이직확인서는 180일까지만 충족하면 되므로 이전 근무한 회사에서 모두 발급받을 필요는 없습니다. 이직확인서를 전부제출하지 않더라도 고용보험 가입기간은 10년이 인정됩니다. 고용센터 전산에 이미 반영되어 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.2. 주휴수당은 최저시급이 아닌 질문자님과 회사가 약정한 시급에 따라 산정해야 합니다. 그리고 체불임금은 노동청이아닌 직접 계산을 하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 계산할 때 통상임금은 연차수당을 지급하는 달의 통상임금을 기준으로 계산이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 개인적인 유학 등 개인적인 사유에 의한 휴직 기간에 대해 단체 협약, 취업규칙 등의 규정으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산 하지 아니할 수 있다고 해석하고 있습니다. 회사규정에 명시를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 신청요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 회사에서 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 한달 20일 미만 근무를 하였어도 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.