답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 6개월로 연장된다는 논의가 있지만 언제부터 적용될지는 알수 없습니다. 조금더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제근로자의 영업직과 일반직의 경우 임금액에 대해서는 회사마다 차이가 있는 부분입니다. 따라서 일반적으로 말하기는어렵습니다. 다만 영업직이든 일반직이든 일하는 시간과 임금이 동일하다면 연차와 퇴직금에 있어서는 차이가 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사에 의하여 구성되어 회사의 업무집행에 관한 사항을 결정하는 기관을 의미합니다. 회사와 관련한 중요사항을 결정할 수 있는 기관으로 보시면 됩니다. 여기의 의장은 대표이사가 될수도 있지만 그렇지 않을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기죄와 업무방해죄 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋겠지만 질문자님에게 불이익이발생할 일은 없을걸로 보입니다. 너무 걱정마시고 미지급 받은 주휴수당을 전액 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주는 40시간 한주는 48시간 근무하면 평균 한주 44시간을 근무하는 경우에 해당이 됩니다.이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,313,452원으로 산정이 됩니다.2,200,000원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 수급중에 취업을 한다면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 물론 취업으로 평가되지 않는 단기알바를 하는 경우고용센터에 신고를 해주면 일한 일자에 대한 임금만 제외한 나머지 기간은 실업급여가 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사전의 경우에는 근로계약관계가 계속 유지되고 있는 상태에므로 회사에서는 업무지시가 가능합니다. 다만 통상 퇴사하려는 경우 그동안 처리하지 못한 업무 및 인계인수 관련 업무를 수행하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 8시간 기준 200만원을 지급하였다면 7시간으로 변경시 175만원을 지급한다면 최저임금 위반과 관련해서는 문제되지않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일을 하여 발생한 소득이 아닌 경품이나 물품으로 받는 부분으로 150만원 이상인지 미만인지 판단을 하기는 어렵다고 보입니다.2. 150만원이 넘는다면 회사에 신고를 하여야 하지만 회사에서 알게되지는 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사이후 급여와 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 1월 5일이 마지막 근로일이고 6일이 퇴사일이면 급여와 퇴직금은 19일까지 지급이 되어야 합니다.참고로 19일까지 지급되지 않는다면 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.