답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 현금으로 지급하였어도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님의 경우 현재 상태에서 실업급여를받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 취득신고를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 일용직 근로내용확인신고를 하였다면일용직 근무일수가 90일이 되어야 하므로 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 네 가능합니다.3. 일용직 근로내용확인신고를 하였다면 상용직으로 처리되지 않습니다.4. 회사와 상의할 문제입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 근로자임에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 하였다면 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입 기간에 대한 고용보험 소급가입이 가능합니다.2. 고용보험에 소급가입을 한 상태에서 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납입일이 12월 31일이라면 1년미만 기간도 일할계산하여 적립을 해줘야 합니다. 다만 규약에 따라 신규입사자의 경우입사 1년시점부터 적립하도록 하는 경우도 있습니다.2. 네 퇴사일 기준 14일 이후부터는 20%의 지연이자가 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 전에 퇴사의사를 통보하시면 좋았겠지만 지금이라도 회사에 이야기를 하여 퇴사를 하셔도될 것으로 보입니다.2. 포괄임금제라도 미사용 연차수당 항목이 없다면 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 금액 비교 없이 근로자의 통상임금을 기준으로 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 이날에 근로하는 경우유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)로 계산하여 총 2.5배로 계산된 수당을 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성 및 휴게시간 미부여는 모두 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 그리고 주5일로 하루 13시간을 근무한다고 가정하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여월 3,662,965원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다. 회사에 직접 확인을 해봐야 합니다.2. 지원금을 안받는다면 괜찮겠지만 일정 지원금은 권고사직 처리시 제한이 됩니다.3. 통상 장차 지원금 수급이 제한이 되는 것이지 이전 지원했던 부분이 환수되지는 않습니다.4. 각각 지원금에 감원방지기간이 있습니다. 이 기간만 지나면 문제되지 않습니다.5. 감사합니다.