답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 산정을 하므로질문자님의 경우 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 이 경우 C회사에서 계약만료나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비의 비용처리와 관련한 문제라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서나 진단서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 주휴수당은 하루 소정근로시간인 8시간을 한도로 합니다. 따라서 50시간 이상을 근무하였다고 하더라도 한주 발생하는주휴수당의 최대는 8시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 일용직이고 일정기간 고용이 보장되어 있다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.2. 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였다면 회사는 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.물량이 없다는 사유만으로 해고한 경우 해고가 정당하다고 단정할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장이나 휴일근로에 대한 수당을 지급하는대신보상휴가를 부여할 수 있습니다. 만약 회사와 근로자대표가 합의하여 보상휴가를 부여하기로 하였다면 질문자님이 거부하고수당을 청구할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시급제 근로자도 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상으로 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이지급되어야 합니다.2. 질문이 이해가되지 않지만 12일보다 더 일을 하였다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.3. 5주인 달도 4주를 평균하여 산정하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사하는게 아니라면 무보수로 전환된 사정만으로 퇴사처리를 하는것은 맞지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 만약 형식적으로만 휴게시간이고 실제는 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 질문자님의 임금지급을요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 1번과 2번처럼 미사용 연차수당을 지급하고 이와 별개로 1/12을 퇴직연금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.