답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 부여자공제와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로와 야간근로가 중첩되는 시간은 2배로 계산을 합니다. 따라서 6시간 중 2시간이 야간근로라면 4시간 x 1.5배 + 2시간 x 2배로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계사유 및 절차에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 질문자님 소속 회사 규정에 따라 징계를 하시면 될 것으로 보입니다.사업장 무단이탈은 근로자의 귀책사유에 해당하여 징계가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 15일 이후 취득신고를 하였기 때문에 다음달 보험료로 합산이 되어 나왔다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30분을 제할 수 없습니다. 따라서 4.5시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 24년 1월 3일에 발생한 연차휴가 15개를 전부 사용하고퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제의 도입 목적은 정년 연장에 따른 인건비 부담 완화와 고령자의 고용안정이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이란 회사와 근로자가 근로하기로 약정(합의)한 시간을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피해자와 이야기를 해보시고 실제 괴롭힘이 맞다면 신고하는 것으로 조언을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 무단퇴사와 별개로 임금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.