답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고를 한 것이 아닌 단순 문의만으로 회사에 연락하거나 하지는 않습니다.2. 회사의 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 경고 등으로 처리하는 제도는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손자, 손녀를 돌보기 위한 사유는 부득이한 사유로 인정되지 않습니다. 따라서 단순 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 신청 및 수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청과 관련하여 다른 요건이 문제되지 않는다면 일반적으로 통상적인 출퇴근 경로상에서 식료품 등 생필품을 사는 과정에서 발생한 재해도 출퇴근재해에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격요건으로 대학교 졸업자로 규정하고 있다면 질문자님도 해당 자격요건을 충족하기 때문에 대학원 휴학과 별개로회사에서 해고할 사유는 아니라고 보입니다. 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 1년 단위가 아닌 질문자님의 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 2. 2월 2일까지 근무하면 2년치의 퇴직금을 받을 수 있습니다. 3. 1월 31일까지만 근무하는 경우 1년 11개월 29일치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님과 근로계약을 체결한 아웃소싱 회사에서 나가라고 하는것을 의미합니다. 아웃소싱이 소개해준 업체에서나오지 말라고 하는 것은 해고가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로조건 변경에 따른 근로계약서 재작성은 회사와 근로자가 합의한다면 자유롭게 할 수 있습니다. 따라서 1년에 두번도가능합니다.2. 질문자님의 경우 일단 24년 최저시급 변동으로 인하여 근로계약서를 재작성 하시면 됩니다. 그리고 1년되는 때에 다시연봉 협상을 할지는 회사와 합의하여 결정하게 됩니다.3. 3개월이 지나야 인상된 연봉으로 보는것은 아닙니다.4. 이전에 한번이라도 근로계약서를 작성하였다면 재작성을 안했다고 하여 미작성으로 처벌되지는 않습니다.5. 계약기간은 상관없습니다. 따라서 12월 말일자로 되어 있어도 회사와 질문자님이 합의한다면 6월에 연봉협상을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계약만료 통보를 하였어도 근로계약으로 약정한 만료일까지 근무를 하여야 합니다. 그 전에 퇴사를 한다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 질문자님이 발급요청을 하면 의무적으로 발급해줘야 합니다.2. 질문자님의 경우 고용보험 홈페이지의 자료실을 이용하여 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다.만약 발급요청을 받고도 회사에서 10일이내 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습 및 인턴기간도 퇴직금 계산시 모두 포함이 됩니다. 감사합니다.