답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득이 있는 사람에 대해 연말정산 진행이 가능합니다. 3.3%는 연말정산이 아닌 종합소득세 신고 대상입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문에 대해서는 세무카테고리에 문의를 해보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명확히 표시하여야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 최저임금의100%를 지급하여야 합니다.3. 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.4. 채용절차법 위반이 됩니다.5. 근로계약서 미작성인 상태이므로 15시간 이상 근무한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.6. 휴게시간 미부여도 법위반이므로 신고가 가능합니다. 법은 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 근로시간에 대한 변경이 가능합니다. 물론 계약서는 재작성이되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 2월 3일까지는 근로제공을 하고 퇴사해야 15개의 신규연차를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 2일까지 근로제공후퇴사한다면 24년에 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 회사에서 임금은 지급하지 않지만 고용보험에서 1년동안 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 원래의 임금대신 최저임금으로 계산하여 지급한다면 근로기준법 제20조 위반이 됩니다. 따라서 퇴사와 무관하게 원래 약정한 임금을 전액 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 내부규정에 별도 내용이 없다면 식대도 다른 임금항목과 마찬가지로 일할계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말그대로 중대재해처벌법상 회사의 의무를 준수하여야 합니다. 중대재해처벌법의 규정을 한번 읽어보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 성과급의 경우에도 질문자님 퇴사일 기준 이전 1년안에 지급한 금액의 3/12이 퇴직금 계산시포함이 됩니다. 감사합니다.