기간제근로자 연차개수 판단(같은회사에서 직급을 바꿈)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직급이 바뀌는 것은 중요하지 않습니다. 해당 직원이 직급만 다르지 계속 동일한 회사의 소속이라면 계약을 여러번 하였어도근로관계의 단절(공백)이 없으므로 최초 입사일인 2018년 3월 5일 기준으로 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.
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답답함에 문의드려요. 평일근로자와 동일임금 하지만 다른 근무일수
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 글에도 답변을 하였지만 월요일 주휴일이고 두분다 화요일부터 일요일까지 1일을 쉬어 5일근무를 하는데 왜 한분이4일만 일하는지 알 수 없지만 추가근로를 하였다면 당연히 그에 맞게 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
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평일근로자와 다른 주말근무자의 근무일수 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 월요일 주휴일이고 두분다 화요일부터 일요일까지 1일을 쉬어 5일근무를 하는데 왜 한분이4일만 일하는지 알 수 없지만 추가근로를 하였다면 당연히 그에 맞게 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
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직장인 건강검진 안 받으면 회사에 불이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진 수검 대상자임에도 불구하고 검진을 받지 않았을 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다. 관련 법률에서는 회사와 직원 각각에 과태료를 부과할 수 있는 근거 규정을 마련하고 있습니다. 1. 회사의 경우- 1차 위반시: 10만원- 2차 위반시: 20만원- 3차 위반시: 30만원2. 근로자의 경우- 1차 위반시: 5만원- 2차 위반시: 10만원- 3차 위반시: 15만원
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근로자의날 출근했지만 수당을 못받았습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일과 달리 근로자의 날에 근로하였으면 5인미만이라도 추가수당이 지급되어야 합니다. 숙박업도 마찬가지 입니다. 감사합니다.
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권고사직으로 실업급여를 받게 되었는데, 또 취업하고 다음 퇴사했을때 실업급여를 받을 수 있나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여를 받았더라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
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이번에 퇴사를 하게 되는데 회사가 사대보험을 미납한 경우 실업급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 4대보험을 미납하였어도 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료)으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
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남은 연차 수당으로 받아야하는데 기준은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대한 수당의 계산일은 연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있는 날 또는 그 날이 포함된 월의 급여지급일의 통상임금을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.
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권고사직사유가근무태만일경우어떻게하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 동의할 의무가 없습니다. 거부를 한다면 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는해고를 하여야 합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 해고를 하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
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퇴직연금을 미래에셋증권으로 넣어주십니다 이거 믿을만 한 건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미래에셋 증권도 퇴직연금 기관으로 많이 이용하는 곳으로 보입니다. 감사합니다.
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