답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합법적이지 않습니다. 인계인수 비용은 처음 들어보는것 같습니다. 회사에 반환을 요청하시길 바랍니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정하여야 합니다. 근로시간 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 원치 않으시면 거부를 하시길 바랍니다. 아니면 변경전에 미리 퇴직금을 중간정산받으시길 바랍니다.3. 사업주가 퇴직금 부담을 줄이려고 타인에게 입금하도록 하는 부분에 대한 입증이 필요합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따른 연차휴가는 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당을 받거나 법에 따른 요건 충족시 보상휴가를 받을 수 있습니다. 둘중에 하나라고 보시면 됩니다. 회사 자체적으로 휴일수당과 보상휴가를 동시에 지급하는게 아니라면 법상 하나만 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 출산시기가 임박하였다면 가능할 수 있지만 육아휴직을 사용하기 위해서는 최소 6개월은 사업장에서근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알림톡에 대한 법적근거는 없습니다.2. 알림톡 설치전에 휴게시간 보장에 대한 확답을 받으시길 바랍니다. 형식적으로 알림톡을 이용하고 근무시간만 30분이늘어나는 경우라면 거부할 수 있다고 보입니다. 혼자 보다는 질문자님과 같은 생각을 하는 동료와 함께 주장하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 질문자님이 연차를 신청하였음에도 회사에서 아무런 이유없이 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산에 대해서는 노무카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 취득신고일은 말 그대로 취득신고를 한 날짜를 의미합니다. 공란으로 있어도 문제되지 않습니다.2. 상실일은 근로제공 마지막 날의 다음날이므로 12월 11일이 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 최소 신고한 보수월액을 기준으로 하여 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 따라서 일단 명절수당을 고려하지 않고매월 동일한 금액에 대해서만 4대보험료를 공제하고 나중에 보수총액 신고 및 정산을 통해 명절수당에 대한 보험료를해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.