답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 퇴직소득이 아닌 근로소득이므로 근로소득세와 4대보험료가 공제가 됩니다.2. 퇴직금에 대해서만 퇴직소득세가 공제가 됩니다. 따라서 7,210,790원에 대한 퇴직소득세는 58,000원 정도가 나올것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우 법에 따라 휴업수당을 지급해야 하지만 천재지변 등 사용자의 세력범위를 벗어난 불가항력적인 사유로 조업이 불가능할 경우에는 사용자의 귀책사유로 볼 수 없어 휴업수당 지급사유에 해당하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보았을때 어떤 상황인지 파악하기가 어렵습니다. 일단 질문자님의 배우자분이 다른 사업장에서 4대보험을 가입하고 있고 본인 사업장에서 질문자님을 직원으로 등록을 해놓은 경우라면 본 사업장에서 남편분과 질문자님의 건강과연금도 부과됩니다. 만약 직원이 질문자님 혼자라면 상실처리시 본 사업장은 남편분 혼자만 있는 것이므로 건강과 연금이지역으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사에서 4년 근무하다 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 근로조건도 효력이 있습니다. 다만 문서상으로 남아 있는 것이 아니기 때문에 회사에서 구두로 약정한 부분을이행하지 않아 노동분쟁이 발생한다면 질문자님이 구두로 약정한 사실을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금이 어디로 입금되었는지와 무관하게 질문자님의 부모님이 한주 15시간 이상 근무하였고 근무일에 결근이 없었다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.2. 파산면책에 대해서는 법률카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 산재신청 후 승인되지 않은 상태이므로 2시간 이외의 나머지 시간에 대해 질문자님이 연차사용을 한게 아니라면무급으로 처리가 됩니다.2. 이후 산재신청 후 승인을 받으면 다쳐서 근무하지 못한 기간에 대한 휴업급여와 병원 치료비를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우이고 30일전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당의청구가 가능합니다. 또한 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고하여 괴롭힘으로 인정을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 간호가 필요하고 회사의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 경우 다른 가족은 간병하기 어려워 질문자님이 직접 부모님 간병을 하여야 하는 부분에 대해 적극적인 증명이 필요합니다.3. 어느 사유로 받을지는 질문자님이 가지고 있는 증거에 따라 다릅니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만인 근로자의 경우에는 고용 및 산재만 가입하면 되고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.