답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 질문자님이 본인 연차를 사용한 것이 아니라면 회사의 허락하에 무급휴가를 사용한 경우라도 한주 개근요건을 충족하지 못하여 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년에 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하여 사용을 하였다면 회사는 초과하여 사용한 연차분에 대해 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 일용직이 아닌 한달 계약직으로 입사하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 회사규정에 격려금의 경우 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면질문자님이 재직일 이전 퇴사시 격려금이 발생하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용에 합격하지 못한 인원에게 통보를 하지 않는다고 하여 법에 위반되거나 하지는 않을 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 사유가 무조건 정당하다고 단정할 수 없습니다. 그리고 형법상 범죄나 장기간무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 차이가 있습니다. 다만 그냥 회사에 요청하면서 기다리는 경우보다 노동청에 진정을 제기하면 그만큼 압박이 되어 빨리 지급이 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느 경우에나퇴사를 하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 예를들어 질문자님이 1월 17일에 퇴사를 한다면 10월 18일부터 1월 17일까지의3개월로 퇴직금을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출시 기준은 은행마다 차이가 있습니다. 따라서 직접 대출하려는 금융기관에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.