답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회사에서 계약연장을 권유했는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이어렵습니다. 이 경우에는 다시 다른 직장에 취업하여 한달 계약직으로 근무를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한 것보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 동일 직장에 퇴사후 다시 취업하여 한달간 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.(다만 고용센터에서 실업급여 신청시 왜 정규직 상태에서 갑자기 계약직으로 변경되었는지에 대해서충분히 소명을 하여야 할 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은2,507,934원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 5인이상 사업장이라면 25일 공휴일 수당이 지급되어야 하고 이전주의 주휴수당도 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 미만이더라도 고용과 산재는 계속 유지해야 하지만 월 근로시간이 60시간이 되지 않는 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루 근로시간은 14 / 40 x 8로 계산하여 2.8시간이 됩니다. 따라서 2.8 x 9,620 x 30으로 계산하여808,080원을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잔여 임금이든 퇴직금이든 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후에 지급되는 경우 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 할 수 있고 지연일수에 대한 지연이자(20%)청구가 가능합니다.2. 질문자님의 경우 1년 6개월 근무를 하였고 한달 월급이 820,330원이라면 예상 퇴직금은 1,213,600원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 미리 직원들에게 설명은 해줘야 할 것 같습니다. 별거 아닌것 같아도 본인의 연차사용일이 공개되는 부분에 있어민감하게 생각하는 직원도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사규정이나 근로계약의 내용에 따라인계인수를 하고 나오게 됩니다. 질문자님의 경우 30일전 사직의사를 통보하였고 후임자가 채용되지 않았다면 서면으로 정리하여제출하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.