답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉계약서 재작성시 변동되지 않는 부분도 공란으로 두지는 않습니다. 이전 계약서의 내용과동일하게 작성을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도는가능하지만 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1개월 근무하는 인턴이라도 근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하여야 합니다.2. 다른 회사 취업시 인턴증명서를 제출하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6시간 한주 30시간 근무시 주휴시간 포함 월 근로시간수는 30 + 6(주휴시간) x 4.345로 계산하여 156.42시간이 됩니다.따라서 1,694,350 / 156.42로 계산하면 기본시급은 10,832원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 하는데주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 퇴직금을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등본(가족임을 확인할 수 있는 서류), 휴직을 허용하기 어렵다는 사업주확인서, 아버님 진단서 등이 필요합니다. 고용센터에서는30일 이상 치료가 필요한 부분에 대한 표시가 진단서에 기재된 것을 요구하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로계약의 내용과 다른 부분에 있어서 거부할 수 있습니다. 질문자님이 실제 사정에 맞게 변경하기 위해서는 해당근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 법에 따라 쉬는게 맞습니다.이후 다음주 추가근로에 대해서는 회사 일방적으로 강제할 수 있는 부분은 아니고 질문자님의 동의를 얻어서추가근로를 시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 판단하기는 어렵다고 보입니다. 실제 하나의 사업인데 형식만 여러사업을 취하여 5인미만으로 유지되는것으로 하여근로기준법의 일부규정을 적용하지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.