답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력증명서는 실제 재직기간을 위주로 작성하는게 맞다고 보입니다. 따라서 서류상 7월이라도 실제 근무시작일이 5월이라면 5월로 기재하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다.2. 질문자님이 적어주신 내용대로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 주의할점이 하루 7시간 한주 35시간을 근무하면 실업급여 하루치 금액이 53,872원이 됩니다. 하루 61,568원으로 책정된 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간으로 계약직 근무를 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고가 정당한지는 회사의 인사발령 자체가 정당한지가 중요합니다.2. 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이지만 회사의 인사발령의 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는부당한 인사처분에 해당할 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서의 내용이 변경되었다면 재작성을 하는게 맞습니다. 따라서 사업장명이 변경된 경우 재작성을 하는게 좋다고 보입니다.(물론 변경을 하지 않는다고 하여 불이익이 발생하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련한 내용은 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 인계인수와 관련된 내용은 회사규정이나근로계약으로 약정한 내용에 따라 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 7월 22일에 입사하여 23년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험 가입기간이 10개월이라면 법에 따라 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 하루치 실업급여 금액은 30,784원을 받으실 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고예고수당은 회사에 청구하시면 됩니다. 만약 회사에서 해고예고수당을 지급하지 못한다고 하면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.