답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하지 않습니다.5인미만은 휴업을 하더라도 휴업수당 지급의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근시간에 맞춰서 퇴근하는게 해고사유는 아니라고 보입니다. 더 일을 시키는 경우라면 연장수당을 지급한는내용으로 근로자와 합의를 해보셔야 할 것 같습니다. 물론 일을 하기 어렵다면 권고사직도 할 수 있지만 근로자의동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다.질문자님의 경우 총 26개의 연차가 발생하기 때문에 실제 사용한 7.5개를 제외한 나머지 미사용연차를 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 이루어진 경우이고 임금을 지급하더라도 5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하여 근무한다면회사는 근로기준법 위반으로 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 한주 40시간 미만 근로자의 경우한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정한 금액이 한주 주휴수당 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 중요합니다. 미리 연장수당의 시간과 수당내용이 계약서에 포함되어 있다면 계약서상 시간이내의 연장수당 등은 지급할 의무가 없지만 초과하는 시간에 대한 수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제57조에 따라 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하는경우라면 1.5배로 계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 주휴1개를 포함하여 총 7일치 임금인 700,000원을 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 비과세로 처리하면 20만원에 대해서는 세금과 4대보험이 부과되지 않습니다. 따라서 비과세 요건에 해당하지 않는데 비과세 처리를 하고 나중에라도 발각되면 그동안 납부되지 않았던 20만원에 대한 세금과4대보험료가 추징될수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못이 있을때 5배를 배상해야 한다는 내용은 무효이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 해고든자발적 퇴사든 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.