답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 선택적근로제를 시행하는 경우에도 근로자가 휴일에 근무하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진신고를 한다면 질문자님이 받은 실업급여만 반환하면 됩니다. 기타 추가환수나 형사처벌을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 전화를 해보시길 바랍니다. 회사에서 전화상으로 퇴사를 승인한다면 꼭 직접 사업장에 방문할 필요까지는 없다고 보입니다.(물론 예의 측면에서는 직접 방문하여 이야기를 하는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고나 질병이 발생한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 만약 산재로 승인이 된다면 병원 치료비와일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 월요일부터 금요일까지 평일에 40시간을 근무하므로 토요일 근무는 휴무일에 하는 연장근로에 해당이 됩니다. 연장근로이므로 일을 하든 안하든 평일에 결근이 없다면 주휴수당이나 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 평일에 40시간을 근무하므로 토요일 근무는 휴무일에 하는 연장근로에 해당이 됩니다. 연장근로이므로 일을 하든 안하든평일에 결근이 없다면 주휴수당이나 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 아닌 관청에서 일하는 근로기준법상 근로자를 공무직이라고 합니다. 관청에서 일하니 정년이 보장된다는 장점이있습니다. 단점은 하는 업무에 따라 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.법에 따른 중간정산사유가 없는한 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 지급하여야 합니다. 중간정산 사유가없음에도 1년에 한번씩 퇴직금을 정산하는 것은 법에 위반되어 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 계약하는 것은 가능합니다.2. 다만 금액적으로 정확히 계산되어야 합니다. 올해 최저임금은 9,860원이므로 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 됩니다.따라서 시간당 832원이 추가로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 기본근로 40시간 + 연장근로 12시간으로 하여 한주 52시간까지만근무할 수 없습니다. 52시간을 초과하여 근무시킨다면 근로기준법 위반에 해당하여 회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.