답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로를 시키지 않은 상태에서 수당을 지급하지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 법에 따라질문자님의 평균임금으로 산정한 퇴직금보다 통상임금으로 산정한 퇴직금액이 더 큰 경우에는 통상임금으로 산정한퇴직금을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사마다 다릅니다. 다만 동일분야의 경력만 인정하는 경우가 많습니다. 2. 실제 근무한 개월수는 16개월이 되고 횟수로 2년차가 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 2월 12일 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 대체공휴일은 연차대체가 불가한 날이라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 전환시 건강과 연금의 절반은 회사에서 부담하여야 하므로 싫어할 수 있습니다. 다만 계약만료로 퇴사후 실업급여를받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 교대근무라도 하루 8시간을 초과하는 4시간의 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 휴일에 근무하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 하루라도 근로하는 날이 있어야 주휴수당이 발생을 합니다. 휴일이나 휴가사용으로 인하여 한주 근로일 중 근로제공일이 하루도 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 10월 11일에 입사하여 23년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 29.4개 입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 규정을 확인해봐야 합니다. 만약 회사 규정에 따라 회계기준으로 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 총 26개를 기준으로 질문자님이 사용한 연차를 제외한 미사용 연차를 정산받게 됩니다. 그렇지 않고 별도 규정이 없다면 29.4개를 기준으로 질문자님이 사용한 연차를 제외한 미사용 연차를 정산받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당전직구제신청은 노동청이 아닌 사업장 관할 노동위원회에 제기하셔야 합니다. 전직이 부당하다고 생각한다면 구제신청을 제기해보는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연봉협상이 결렬되면 이전 약정한 연봉에 따라 지급받게 됩니다.2. 그리고 연봉협상에 대해 소급적용을 하기로 명확히 약정한 경우가 아니라면 연봉협상 이후부터 인상된 연봉이 적용된다고보시면 될 것 같습니다.3. 기본적으로 재계약을 하는 경우 계약서를 다시 작성하는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 계산합니다.따라서 이전 직장의 기간이 있다면 실업급여 수급이 가능하겠지만 없다면 4개월 만으로는 180일 충족이 어려워 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.