답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장은 연장이나 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 연장이나 휴일근로를하더라도 원래의 시급을 지급하면 됩니다.2. 주7일 49시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 한주 임금은 548,340원이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 진정 처리기간은 25일이며 2회 연장이 가능합니다.(1차는 근로감독관의 직권, 2차는 진정인의 동의가 필요합니다.)2. 만약 임금체불에 대한 사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는 경우 형사처벌을 받게 됩니다. 그리고 미지급 임금은 형사처벌과무관하게 민사소송을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 이유로 인사평가에 불이익을 받는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 다만 질문자님이 육아휴직 사용을 이유로인사평가가 낮게 나온점을 입증하여야 하는데 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 6개월 이전에 통보하여야 하며 인수인계 기간을 무시하고 퇴사 시 그로입은 피해에 대해서 1년 근무시 지급될 퇴직금을 지급하지 아니한다는 내용은 법에 위반되어 무효입니다.2. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 만약 계약서의 내용을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 추가로 일한 일자에 대한 임금에 대해서는 지급하여야 합니다. 이외의 위로금에 대해서는 금액적으로 다시 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 지금이라도청구가 가능합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자가 출산휴가를 사용시 90일동안 고용보험에서 지급하는 급여라고 보시면 됩니다.(출산휴가급여는근로자의 통상임금을 기준으로 산정하며 상한액은 월 210만원 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 졸업증명서 등을 요구하는 경우가 아니라면 일반적으로 회사에서 알기는 어렵지만 나중에라도 학력 허위기재 부분이발각되는 경우 징계사유에 해당할 수 있으므로 되도록 솔직히 기재를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 다쳤다면 퇴사를 하더라도 산재처리를 할 수 있고 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 병원비는 일단 질문자님이 부담하고 나중에 산재로 승인이 된다면 공단에 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월 급여가 기본급으로만 되어 있다면 3,000,000 / 209 x 8로 계산한금액이 질문자님의 연차 1개의 수당입니다. 그리고 질문자님의 경우 올해 발생한 연차휴가는 19개가 됩니다. 감사합니다.