답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 프리랜서의 주장일 수 있습니다. 따라서 무작정 입금하기 보다는 근로자성 인정을 받은 서류를 요구하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합병이나 영업양도가 있는 경우 근로관계가 포괄승계되고 노조나 취업규칙도 그대로 승계가 됩니다. 이 경우 승계이후 취업규칙은 하나로 단일화하는 과정이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 프리랜서의 경우 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않고 회사와 질문자님이 체결한프리랜서 계약에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법상 공휴일이 유급휴일이 아니지만 회사에서 직원의 복지차원에서 법과 무관하게 공휴일을 유급휴일로하겠다고 약정을 하였다면 약정한 내용에 따라 유급휴일로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 2개월 여행을 다녀오더라도9개월의 실업급여를 전액 받는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 전체의 휴가가 아닌 일부 근로시간에 대한 연차사용이라면 해당 시간만큼만 연차로처리가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고를 허위로 신고한 경우 근로자는 신고할 수 있습니다. 허위신고한 부분에 대해 과태료가 부과될 수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 연장이나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 3. 만약 회사에서 법을 위반하여 가산수당(1.5배)을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 휴게시간을 제외한순수 근로시간이 14시간이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 7시간이고 상한액이 적용된다면 하루치 실업급여 금액은 57,750원이 됩니다. 따라서 적어주신대로1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.