답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바, 일용직 등)를 불문하고 근로자라면 상시근로자수 산정시 모두 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영향을 주지 않습니다. 따라서 연차(월차)를 사용한 일자를 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 다음 연차는 정상적으로발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 퇴직금에서 공제하고 받을수도 있습니다. 그렇지 않다면 퇴직금 자체는 전액받고 초과사용한부분에 대한 금액을 입금하도록 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결근이 아니라면 조퇴, 지각, 외출 등이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2. 근로기준법에 위반됩니다. 누계 8시간이 되더라도 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 네 연차(유급)휴가도 결근이 아니라면 부여되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 병가제도와 유무급 부분을 명시하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 나머지 부분은 크게 문제가 없는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다.이와 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 녹음을 증거로 하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18일까지는 일을 하였으므로 정상적으로 임금이 지급되고 이후 19일부터 병가처리가 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.