답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일과 대체공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되거나 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직중 발생한 임금총액은 51,000,000원이 되므로 여기서 1/12로 계산한 4,250,000원이 퇴직연금으로지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장중이라도 개인활동을 하기 위해서는 회사의 승인을 받도록 하고 있다면 그렇게 하여야 하지만 출장중 잠깐 카페에 갔다는내용만으로 징계를 하는것은 과하다고 판단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인계인수에 대해선느 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 규정이나 근로계약에 인계인수 관련 내용을명시하게 됩니다.2. 정당한 연장수당 요구를 하였음을 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 자발적 퇴사후 다시 취업하여 2개월 정도 근무하다 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 요건을 충족함에도 3년치 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 변동된 부분은 없습니다. 이전과 동일하게 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국과 영국은 정년이 없고 일본은 현재 65세 이지만 70세 연장으로 추진하려고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험을 소급가입하게 된다면 그동안 미납한 4대보험료를 각각 절반씩 회사와 근로자가 부담을 합니다.(산재보험은 회사 100% 부담) 감사합니다.