답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 넘어가지 마시고 회사에 이야기를 하여 계약해지 통보를 하는게 좋을 것 같습니다. 현재 일이 없으므로 계약해지 통보를하더라도 회사에서 특별히 문제를 삼지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준이 어떻게 정해졌는지 알수 없지만 지급일 기준으로 6개월이라면 11월 지급일 당시 6개월 이상 근무한 직원에게는 상여금이지급되어야 할 것으로 보입니다. 이러한 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 규정에 어떻게 명시가 되어 있는지가중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 질문자님이 이전 회사에서 8시간을 근무하였어도최종직장에서 4시간을 근무한 경우라면 하루치 실업급여 금액은 4시간이 적용되어 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지않은 부분은 수당으로 전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이나 영업양도로 인하여 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우 노조와 단협도 그대로 승계가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사문서 위조죄 등 형법상 범죄에 대한 고소라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장 이사나 타지역 인사발령이 아닌 질문자님 개인이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 다 가능할 것으로 보입니다. 보수가 없기 때문에 4대보험 상실처리를 할수도 있고 등기 임원이 무보수일 경우, 무보수 신청을 통해 건강보험은 ‘지역가입자’로 전환하여 납부하게 되고, 국민연금은 납부하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준과 회계기준을 비교하여 입사일 기준이 더 유리하여 연차정산을 하는 경우라면 소진이 아닌 퇴사시 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 따라서 2,455,800 + 100,000 / 209 x 8로 계산하여 97,829원이 해당 직원 연차1개의수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.