답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 이에 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 해고가 아니므로신고할 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 업무관련 인계인수를 받는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족이라면 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용산재는 가입이 어렵지만 건강과 연금은 이중가입이 가능합니다.그리고 질문자님이 건강과 연금을 이중으로 가입하더라도 본회사에서 질문자님의 이중가입 사실을 알기는 어렵다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상의 시기 및 기간과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 결정할 수 있는 부분이라고 보시면 됩니다. 따라서 파트타임 입사시점부터 1년후에 하셔도 되고 정규직 전환시점 기준 1년후에 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자격증 수당은 정년과 무관합니다. 따라서 회사규정에 자격증 수당을 지급한다고 명시가 되어 있다면나이와 무관하게 수당을 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 소멸시효가 3년이 적용이 됩니다. 따라서 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능하며 회사에서 미지급시사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 재정산할 수 있으므로 15개를 전부사용하고 퇴사한다면 연차 초과사용으로 임금공제가 될 수 있습니다. 입사일 기준으로 하는 경우 질문자님은 총 26개가발생하며 회계기준으로 하는 경우 38개가 발생을 합니다.2. 사측의 결정사항입니다.3. 퇴사시 입사일 기준으로 산정하여 발생한 총 26개를 기준으로 정산이 됩니다.4. 24년 3월 1일까지는 근무해야 경력 2년이 될 것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달이 되어야 합니다. 1월 2일부터 30일까지는 한달 미만 계약직이므로 일용직으로 판단하게 됩니다.법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다.따라서 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 최소 일주일(7일)은 근무해야 합니다. 질문자님이 2일만 일하고 퇴사를 하였다면15시간 이상 일했더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 일요일인 경우 마지막주의 경우 일요일까지 근로관계가 유지된게 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 이전 주만 주휴수당이 1번 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.