답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급하는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 받는 대신이월하여 사용하게 하는 것도 가능하지만 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 약정한 지급일보다 하루라도 늦는 경우도 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도 규정이 없더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라면퇴직연금 가입시 계약직기간도 모두 포함하여 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 한주는 48시간 다른 한주는 40시간을 근무하는 경우 평균시 한주 44시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,313,452원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2021년 4월 1일에 입사하고 2024년 4월 2일에 퇴사하는 경우 23년도 미사용 연차 8개가 정산되어야 하고 24년 4월 1일에 발생하는 연차 16개에 대한 미사용 수당도 지급되어야 합니다. 2. 2021년 4월 1일에 입사하고 2024년 2월 15일에 퇴사하는 경우 23년도 미사용 연차 8개만 정산해주면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 직장내성희롱이 발생하여 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 직장 내 성희롱이 있었다는 사실이 반드시 증명되어야 합니다.2. 이때 회사에 성희롱 피해에 대해 문제를 제기한 후 받은 고충처리조사 결과 또는 징계처리 결과 등을 증거자료로 제출할 수 있습니다.이게 아니라면 사업장 관할 노동청에 신고하여 성희롱 사실을 인정받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반 퇴직금과 DB형 퇴직연금의 경우에는 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 하지만DC형 퇴직연금의 경우에는 3개월 계산이 아닌 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.2. 1월과 2월의 임금총액의 1/12도 추가적립이 되어야 합니다.3. 상여금도 언제 퇴사를 하든 1/12이 포함되므로 퇴사일에 따라 크게 차이는 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사자 연말정산시 환급액 처리에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 속한 미술학원의 근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 22년도에 발생한 연차를 모두 사용하였다면 23년 8월 26일에 발생한 16개에 대한 미사용 연차에 대해서만수당을 지급하시면 됩니다. 감사합니다.