노동 조합과 아무 상의 없이 관리직(주임 대리까지 조합원)연차 이월
저희 회사는 연차수당을 계속 지급해 왔습니다~년마다 지급해 왔는데 3년 전부터는 회사가 어려워서 20프로 30프로만 주는 경우도 있었습니다 작년에는 남아 있는 연차는 돈으로 다 지급해 주었습니다 2023년에는 회사에서 계획하는 연차 휴무 날짜도 개인적으로 다 작성도 하였는데 그 날짜에는 쉬는 직원은 단 한명도 없는 상황입니다 2023년 연차 수당을 지급하지 않겠다고 하였고 생산 본부는 쉴수 없는 상황이여서 지급한다고 하고 관리직은 다 노조와 상의 없이 다 이월 시킨 상황입니다 저희 조합원은 대리까지 조합비를 내는 시스템인데...이게 맞는건가요?
5개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연단위로 미사용한 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.
근로자의 동의 없이 연차휴가를 이월시킬 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급하는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 받는 대신
이월하여 사용하게 하는 것도 가능하지만 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가는 발생후 1년이 지나면 소멸하고 연차수당으로 지급해야 하며, 이월은 근로자와 사용자간 합의가 있는 경우에만 가능합니다. 위법이고 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급함이 원칙이며, 근로자의 동의 없이 사용자가 해당 연차휴가를 이월하여 사용하도록 강제할 수 없습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 질문주신 내용을 고려하였을 때 관리직은 노동조합 가입 대상이 아닌 것으로 보여지므로 관리직들에 대한 연차휴가를 이월하면서 노동조합과 협의해야 할 사항은 아닌 것으로 사료됩니다.
2. 관리직에 대한 연차휴가를 이월하기 위해서는 회사가 직접 관리직원들과 이야기하여 연차휴가 이월에 대한 동의를 받아야 합니다.
감사합니다.
