답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1월 1일에 입사하여 12월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하였음에도 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 3년을 초과한부분에 대해서는 청구가 어렵습니다. 3년 이내의 수당만 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이 아니므로 공휴일 근무를 하더라도 시급 10,000원을 받으시면 됩니다. 그렇지 않고5인이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일에 해당하므로 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하여 시간당 15,000원으로 계산하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사권유를 하고 질문자님이 동의하여 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하고 질문자님의 의사와 무관하게일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.2. 권고사직이나 해고나 모두 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 이전 근무기간을 포함하여 180일 충족이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급이 한주 주휴수당이라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 최저시급을 적용받는다면 33 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산하여 63,492원이 한주 주휴수당 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떻게 신고가 되었는지가 중요합니다. 만약 4대보험 취득신고가 되어 있다면 상용직 기준으로 실업급여를 받게되고일용직으로 신고가 된다면 일용직 기준이 됩니다. 고용보험 홈페이지에 로그인하여 확인해보시길 바랍니다.2. 평균임금 산정방식은 동일하므로 일용직이든 상용직이든 차이가 크게 없습니다. 그리고 퇴사일 기준 3개월 안에 이전직장의 기간이 포함된다면 평균임금 계산시 이전 직장의 기간을 포함하여 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제로 한것이 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사후 재입사하였다면 퇴직금과 연차모두 재입사시점부터다시 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사와 무관하게 약정한 급여를 지급하여야 합니다. 퇴사한다는 이유로 최저시급으로 계산하여 지급하는것은근로기준법 제20조 위반이 됩니다.2. 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 근로시간 부분에 대한 입증의 어려움이 있을걸로 보입니다.3. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉금액 30,000,000원(상여금 월급여의 100%, 식대 20만원 포함)로 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하는 경우 질문자님 입사시점부터 중간정산을 하는 시점까지의 기간에 대해 정산을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.