답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출에 따른 인센티브를 지급한다고 하여 근로자가 아닌게 아닙니다. 질문자님의 경우 임금 및 퇴직금 체불에 대해진정을 제기하였으므로 절차대로 진행을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 2. 따라서 2,100,000 x 12 /31로 계산되어 812,903원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일로 부터 1년이내 노동부에 진정을 접수하여 체불된 임금을 확인 받는다면 최대 3개월분의 월급을 간이대지급금(구 소액체당금)으로 지급받을 수 있습니다. 국가에서 우선 지급한 것은 나중에 회사에 구상권이 들어옵니다. 이 외의 형사처벌 등 불이익은 없다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전 연차를 사용하는 부분과 퇴사후 연차수당으로 받는 부분이 크게 차이가 있지는 않습니다. 다만 소진하고 퇴사를 하면그만큼 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금액에 있어 약간 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최종직장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 대상에 해당합니다.2. 실제 권고사직으로 처리되지 않는게 맞습니다. 실제 계약만료가 아님에도 회사와 근로자가 공모하여 실업급여를 받는다면부정수급에 해당이 됩니다.3. 회사에서 상실처리를 하지 않거나 상실사유를 허위로 신고한 경우 질문자님의 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 정정을 할 수 있습니다.4. 현직장과 이전직장의 이직확인서를 모두 발급받아야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연장, 야간, 휴일근로를 하여야 수당청구가 가능합니다. 이러한 회사의 지시없이 근로자의 자발적인연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 회사에서 수당을 지급할 의무가 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이직확인서를 두곳만 제출해도 고용보험가입기간은 22년 5월부터 인정되어 실업급여 기간이 산정됩니다.(피보험단위기간 180일과 고용보험가입기간은 별개라고 보시면 됩니다.)2. 이직확인서를 받지 않더라도 150일을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자에게 인정되는 권리입니다. 대표이사의 경우 근로자가 아니므로 법상 연차가 발생하지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트도 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사의 경영난으로 인하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차의 개수는 질문자님의 입사일과 퇴사일을 알아야 확인할 수 있습니다. 감사합니다.