답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 고정연장근로시간을 명시하였으나 별도 사후적으로 실 연장근로시간과 고정연장근로시간에 대한 정산없이 고정연장근로수당을 지급하는 경우에는 연차휴가를 사용하였더라도 해당 일에 대한 고정연장근로수당을 지급하여야 합니다.2. 이와 달리 근로계약서에 고정연장근로시간을 명시하고 별도 사후적으로 실 연장근로시간과 고정연장근로시간에 대해 정산하기로 약정 후 고정연장근로시간을 실시하지 않은 날에 정산을 하였었다면 연차를 사용한 날 연장수당을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.2. 회사에서는 질문자님의 연차소진으로 인하여 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 연차사용을 거부할 수 없으며 거부시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성의 경우에도 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간 제외하고 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 경우 5인미만으로 가정하더라도 주휴수당 포함 약 2,340,738원이 됩니다.2. 수습기간이면 최저임금의 90%를 지급할 수 있지만 이 경우 계약서에 명시를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 근로계약서 자체를 쓰지 않은 경우이므로 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.3. 따라서 2,340,738 x 20 / 31로 계산하여 1,510,154원이 지급되어야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 회사에서 전액 부담을 합니다. 아마 산재보험이 아닌 고용보험만 가입한 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님의 임금에서 0.9%가 공제되어 지급되는게 맞습니다. 회사에서 착각을 한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 계산시 근로자의 근무시간의 길이는 중요하지 않습니다. 하루에 1시간만 일하더라도 상시근로자수 1명으로카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 초과된 연차만큼 해당 월 임금에서 공제하고 지급하는게 맞습니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 인사이동과 달리 전적은 특별한 사정이 없는 한 대상 근로자의 동의를 얻어야 효력이 발생합니다. 이는 근로관계에서 업무지휘권의 주체가 변경됨으로 인하여 근로자가 받을 불이익을 방지하기 위함입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에서 규정하고 있습니다. 입사1년미만 근로자의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차휴가가 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장기간을 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 1년 이상이므로150일치의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.