답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님의 경우 발생한 연차 15개에 대해서는사용하고 퇴사할수도 있고 퇴사후 수당으로 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 경우가 많습니다. 따라서 퇴직금을 받으려면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 1년이 지나 퇴직금이 발생한 상태에서사직의사를 밝히는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 연속하여 1년이상 근무해야 합니다. 일용직 근무후 정식 근로계약이 23년 1월 10일로 되어 있는 경우라면내년 1월 9일까지는 근로제공을 하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로일이 월요일부터 금요일이라면 토요일과 일요일은 휴무일 또는 휴일에 해당합니다. 연차는 근로일에 사용이 가능하고 휴일과 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 토요일의 연차대체는 법에 위반되어 효력이없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 자체는 회사와 근로자가 서명을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 서명을 하지 않고 회사 일방적으로 작성하지않았다면 근로계약서가 작성되었다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 7일 일한 일당 + 주휴수당으로 임금을 지급받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없고 4대보험도 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 다만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정, 방침 등에 따라 소속 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도근로기준법 23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 그리고 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연한 권리는 아닙니다. 질문자님의 경우 회사에 직무변경을 요청할수는 있지만 회사에서 꼭 수용할 의무는 없습니다.감사합니다.