답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 또는 휴일근로를 4시간 한 경우 1.5배면 6시간이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 휴일근로에 대한 보상휴가를 부여하는 경우 회사와 근로자대표와의 서면합의로 사용기한을 정할 수 있습니다.만약 이 사용기한까지 근로자가 사용하지 못하는 경우 그냥 소멸하는 것은 아니고 회사에서 휴일근로수당을 지급해줘야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 조퇴, 외출, 지각이 있더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 조퇴는 연차발생에 영향이 없습니다.2. 질문자님이 10월 23일에 입사하였다면 11월 23일에 1개 12월 23일에 1개 총 2개의 연차가 발생을 합니다.3. 네 12월 23일 이후에 발생한 2개의 연차를 사용할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직증명서, 근로소득 원천징수영수증 또는 4대보험 가입내역을 제출하라고 하는 경우가 있습니다. 만약 이러한 서류를제출하라고 하지 않는 경우라면 회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 21년 1월 26일에 입사하였다면 내년 1월 26일까지만 근무하고 퇴사하더라도 16개의 연차가 발생하며퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줄수 있습니다.2. 질문자님이 22년 2월 22일에 입사하여 23년 12월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 회계연도 기준23.9개 입사일 기준 26개 입니다.3. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 20.5개를 제외한 5.5개의 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.근로계약기간을 정하지 않은 것은 정규직이므로 근로계약기간 1년이상에 해당이 됩니다.(처음 계약내용이 중요합니다.근로자가 1년미만 근무하고 퇴사를 하더라도 회사는 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 알바를 계속한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 3.3% 알바도 그만두셔야 실업급여수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증 수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 자격증 수당과 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 감사합니다.