답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요! 근로자의 임금인상 요청에 대해 회사에서 수용할 의무는 없습니다. 따라서 회사에서 수용하지않아 재계약하지 않고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급됩니다.2. 휴게시간 위반 자체에 대해 노동청 신고는 가능하지만 실업급여 사유는 아닙니다.3. 실업급여 관련하여 영향 없다고 보입니다.4. 전체적으로 4가지 질문 모두 실업급여를 받을만한 사유가 되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월차를 사용한 날은 출근한 것으로 보시면 됩니다. 따라서 월차 사용일을 제외한 나머지 근로일에 개근시월차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 12월에 15시간 미만인주가 있더라도 퇴직금 발생에 아무런 문제가 되지 않으며 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금이지급되어야 합니다. 회사에서 계속 지급하지 않겠다고 한다면 더 이야기하지 말고 노동청에 신고를 하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 국민연금과 직역연금(공무원, 사학)의 연금을 수령하기 위한 최소 가입기간(10년)을 채우지 못하고 연금제도간 이동하는 경우 각 가입기간을 합하여 10년 이상이면 연금을 수령할 수 있습니다.당장 돈이 필요한게 아니라면 안정적인 노후 소득(장기 수령) 보장과 세금 절감 측면에서 그냥 두시는게 유리하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(퇴직일)과 상실일 모두 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 퇴직금도 근로제공 마지막 날의다음날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하는 경우 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간 일수는 한주 6일로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 주휴수당 포함 시급으로 계약을 하였기 때문에 일한시간 x 시급으로 계산하고기타 연차나 연장수당 등을 산정할 때에는 주휴를 제외한 기본시급으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 병가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수가 5인이면 5인 이상 사업장이 됩니다. 그리고 알바도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실거주지(이사 한 지역)의 고용센터에서 실업급여 관련 절차를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.