답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 해고를 당하여 퇴사한경우에도 비자발적 퇴사에 해당하므로 해고사유가 질문자님의 장기간 무단결근이나 형법상 범죄 등이 아니라면 실업급여 신청및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근(연장)수당은 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 연차 1개에 대한 수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무고죄로 신고할 만한 내용은 아니라고 보입니다.2. 그리고 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 회사는 임금을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 알바생이 1명이라도 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 만약 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당되어형사처벌 규정이 적용될 수 있습니다.2. 기본적으로 인사노무와 회계관리가 어느 하나에 이루어져 다수의 체인점이 하나의 사업으로 평가되는 경우라면 모두합산하여 5인이상인지를 판단하지만 각 체인이 독립성이 있다면 체인점별로 상시근로자수를 판단합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 지급대상자에 해당하는지는회사 규정을 확인해봐야 합니다.2. 다만 미리 퇴사의사를 밝히면 회사에서는 성과급을 지급하지 않으려고 할 것입니다. 확실히 연말에 성과급을 받을 대상자에 해당이된다면 지급이 된 이후 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 퇴사 통보시기를 준수하지 않아 손해배상책임이 실제 문제되지는 않겠지만 질문자님이 퇴직금 대상자에 해당이 된다면 회사에서는한달동안은 사직을 승인하지 않고 무단결근으로 처리가 가능합니다. 이 경우 퇴직금에 있어 불이익이 발생합니다. 따라서 되도록사직의 통보시기는 준수를 하셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현재까지 법상 육아휴직기간은 자녀 1명당 1년이며 육아휴직에 대해서는 법상 2회 분할이 가능하여 총 3회로 나누어 사용할 수 있습니다. 꼭 한번에 다 사용해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타임오프제는 노조전임자에 대한 회사 측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노조원들의 활동 가운데 단체교섭 활동시간과 고충처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 등 노무관리적 성격의 활동을 근무시간으로 인정함으로써 회사가 임금을 지급할 수 있는 제도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무나 직장내괴롭힘, 고객의 폭언 등에 의해 스트레스가 발병하였다는 점에 대한 입증(진단서 등)이 필요합니다. 단순 사고가아닌 스트레스에 의한 산재는 입증의 문제로 승인받기가 쉽지는 않습니다. 질문자님의 경우 글보다는 사건을 맡기지 않더라도노무사사무실에 방문상담을 진행하여 절차나 질문자님이 준비해야 할 서류 등을 확인해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.