답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인 매장이라는 사정, 근로계약서에 휴게시간이 없다는 부분, 그리고 회사에서 휴게시간이 없다고 하는 부분에 대한 녹취나문자 등이 있다면 휴게시간 미부여 입증에 있어 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 부동산이나 고민상담 카테고리에 문의를 하여 답변을 받으시는게 좋을 것 같습니다.다만 감정평가사를 취득하여 근무하는 사람들을 보면 워라벨은 잘 모르겠지만 연봉은 만족할만한 수준인 경우가많은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 12월 22일까지 근무하겠다고 하였고 회사에서 승인을 하였다면 이후 사직일 변경을 하기 위해서는 회사의동의가 있어야 합니다. 회사에서 질문자님의 사직일 변경에 동의를 하지 않는다면 원래 예정일인 22일에 퇴사를 하여야 하며자발적 퇴사로 처리되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판례는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 근로계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건으로는계약을 체결하지 아니하였을 것으로 인정되는 경우란 기업의 종류나 성격, 허위기재 하거나 은폐한 내용, 고용계약체결 당시의 상황 등에 비추어 그러한 사정이 객관적으로도 인정되는 경우를 말한다고 판시하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 급여지급일이 주말인 경우 전날에 지급하는 경우가 많지만 판례는 주말이 지난 평일에 지급하는것도 가능하다고판시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 이러한 사유가 없는 해고가 부당해고 입니다. 쉽게 별 잘못을하지 않았는데 회사 일방적으로 나가라고 한다면 부당해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 4대보험은 각각 취득을 하여야 합니다.(이중가입이 가능) 다만 고용보험만 이중가입이 불가한데 이 경우 월보수가많은 사업장에만 가입이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 종료후 담당 업무가 변경되었더라도 복직하여 6개월 이상 근무하면 사후지급금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근한 후 조퇴를 하였다면 결근이 아닌 조퇴처리가 되어야 할 것으로 보입니다. 따라서 다른날에 결근이 없다면조퇴를 하루 하였다고 하여 주휴수당과 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의사유에 대해서는 제한은 없습니다. 따라서 어느 사유로든 회사는 근로자에게 사직을 권유할 수 있습니다. 다만 사직권유에대해 근로자가 동의할 의무가 있는 것은 아니므로 퇴사를 원치 않는 근로자는 회사의 사직권유에 대해 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.