답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 2016년 1월 1일에 입사를 하였다면 2024년 1월 1일에 18개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 출산휴가와 육아휴직으로 인하여 24년도에 연차를 사용하지 못한다면 나중에 24년 1월 1일부터 1년이 지나면 18개의 미사용 연차에 대한 수당을 받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 구체적인 휴게시간의 길이에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다.2. 일단 12시부터 18시까지 근무를 하는 경우라면 법상 30분 이상의 휴게시간만 부여하면 문제되는 부분은 없습니다.3. 따라서 30분의 휴게시간을 부여한다면 5시간 30분으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 항목은 모두 통상임금에 포함이 되어야 합니다. 만약 회사에서 통상임금에 포함되는 항목을 제외하고 수당 등을 산정하여 임금을 적게 지급하는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 이루어져 대표자가 변경된 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 현재 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 2022년 9월 10일에 입사하여 2024년 1월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다.2. 따라서 소속 직원이 휴일에 4시간만 근무하고 출근하였다면 시급 x 4시간 x 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 0.9%는 고용보험료율입니다.2. 일용직으로 하루만 일하더라도 고용보험은 가입대상이므로 지급하는 임금에서 0.9%의 고용보험료를 공제하고 지급을 하면 됩니다.3. 그리고 급여계산은 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 시급을 곱하여 산정하면 되고 8시간을 초과하는 시간부터는 시급 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다.2. 따라서 질문자님이 2년 6개월 근무후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미사용 연차 3개에 대해서는 소멸하고 회사는 3개의 미사용 연차수당으로 지급을 해줘야 합니다.2. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 미사용 연차수당을 지급하는대신 내년으로 이월하여 사용하게 하는 것도 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하다 계약만료로 처리가 되고 이후 일용직으로 일주일정도 추가근무를 하더라도 실업급여 신청 및 수급에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.