연차가 쌓였지만 월급은 감소하였습니다. 어떻게하면 좋을까요

Question

안녕하세요 제가 지금 일하는 곳은 국비 50%+지방비 50% 받아서 사업을 진행하는 곳입니다.

매년 호봉표가 나와서 호봉에 따른 급여가 정해져있는데요,

제가 22년 3월에 이직하고 23년2월까지 22년 기준 2호봉, 23년 3~5월까지 22년 기준 3호봉으로 받았습니다.

이후 추경이 되어 23년 5~12월은 23년 기준 3호봉으로 월급이 인상되었는데요.

24년이 되고나서 군 예산의 부족이라는 말과 함께 임금 동결이라는 말과 함께 작년과 같이 받는다고 통보를 받았습니다.

호봉은 4호봉으로 올랐지만, 급여는 22년 기준 2호봉 2개월, 3호봉 3개월, 23년 기준 3호봉 7개월을 준다는 건데요,

이러한 상황이 문제가 되지 않는지 알고싶습니다.

그리고 같은 센터 내에서 팀이 나뉘게 되는데, 그 쪽은 24년도 호봉으로 신청이 되어 월급을 24년 호봉표 기준으로 받는다고 하더라구요. 이런 것은 문제가 되지 않는지 알고싶습니다.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

호봉표가 정해져 있으면 그에 따라 임금을 받아야 하고 공공기관이라도 예산 부족은 사측 사정일뿐 취업규칙 위반입니다. 노동청에 신고하세요.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 호봉표가 있고 질문자님이 특정 호봉에 해당한다면 그에 맞는 임금이 지급되어야

합니다. 만약 회사 규정에 있는 호봉보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.