답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 근로제공 마지막 날의 다음날인 월요일이 되는게 맞습니다.2. 구체적으로 휴가일을 특정하여 신청하지 않은 부분도 문제가 있지만 회사에서도 구체적으로 확인안하고 상실처리를 한 부분도잘못이 있다고 보입니다.3. 연차를 소진하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없다고 보입니다. 다만 소진하고 퇴사시 재직일수가더 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 약간 유리할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5개 입니다. 2. 매달 4일에 생깁니다.3. 1년미만에 매달 4일에 연차가 발생하여 총 11개가 되고 질문자님 입사일 기준 1년인 내년 7월 4일에15개의 연차휴가가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급하지 않더라도법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 휴직기간에 대해서는 국민연금은 납부예외, 건강보험은 납부유예 고용산재는 휴직신고를 하게 됩니다. 따라서휴직기간에 대해서는 보험료 납부를 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 피해자가 많다면 대표자 선정하고 나머지는 위임장 작성하여 진정 사건처리 할 수 있습니다.이 경우 출석을 모두 해야하는 것은 아닙니다. 간이대지급금(구 체당금)은 사건에 따라 처리기간의 차이가 있습니다.회사에서 협조적이면 그만큼 빨리 진행이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정이 없기 때문에 회사 자체규정에 해당 부분을 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다. 통상 경조휴가시 유급으로 보장하는 경우가 많지만 무급으로 한다고 하여 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 한개의 금액은 하루치 통상임금이라고 보시면 됩니다. 만약 회사에서 원래의 연차수당보다 적은 수당을 지급하는 경우임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자 과반수의 동의를 얻어 특정 퇴직연금 제도(DB나 DC형)를 도입하였다면 근로자가 이에 반대하여 다른 퇴직연금의종류를 선택할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 친권자 동의서가 있으면 가능하지만 청소년보호법상 주로 주류의 판매목적으로 하는 일반음식점은 근로가제한이 된다고 보시면 됩니다. 발각시 사업장은 영업정지의 행정처분을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 소주방, 호프의경우 주로 주류의 판매목적으로 하는 음식점이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정하므로 고정급여가 감액되어 최종 3개월간 지급받은 임금이줄어들면 퇴직금액도 줄어든다고 보시면 됩니다. 감사합니다.