답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무시간에는 회사에서 지시하는 업무를 하여야 합니다. 직원이 휴게시간이 아닌 근로시간에 대해 타회사에 입사지원을 하는 것은 근무시간에 할 수 있는 적절한 행위는 아니라고 보입니다. 우선 해당 직원에게 시말서 제출 등 경고를 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 근로자가 개선되지 않는다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일에서 하루라도 부족한 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 질문자님의 경우 현 직장에서 180일 충족이 어렵다면 일단 퇴사후 일용직으로 근무하여 남은 일수를 채워서 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 질문자님이 별도 기일연장에 대한 합의를 하지 않았다면 근로기준법 제36조에 따라 질문자님의 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 현재 14일이 지났음에도 임금이 지급되지 않고 있으므로 회사에 연락하여 바로 입금될 수 있도록 요청하시길 바랍니다. 그럼에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직장내괴롭힘에 대해 신고를 하더라도 회사에서 그 내역을 알 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 나중에라도 취업시 불이익을 당할 걱정은 하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 퇴사사유와 관계없이 최소 1년은 근무하여야 합니다. 질문자님의 경우 비록 회사 폐업으로 인하여 퇴사를 하지만 전체 근무기간이 1년이 안되므로 퇴직금을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 질문자님의 출입국사실을 조회하기는 어렵다고 보시면 됩니다.2. 그리고 자녀와 동반한 해외출국이라면 육아휴직급여를 받는 부분에 있어서도 문제되지 않습니다. 동반하지 않더라도 고용노동부 행정해석은 육아휴직은 ｢남녀고용평등법｣상 ‘자녀를 양육하기 위한 휴직’이므로 그 자녀와 동거하는 것이 전제되어야 할 것이나, 근로자가 단기간 불가피하고 우연한 사정으로 자녀와 떨어져 있게 된 것을 자녀와 동거하지 않았다고 보기 어렵고, 이러한 사정만으로 전체 육아휴직 기간을 ‘자녀를 양육하기 위한 휴직’ 기간이 아니라고 단정할 수는 없다고 하면서 해당 근로자가 육아휴직 급여 기간 중 자녀와 떨어져 있었다고 하더라도 그 기간이 비교적 단기간이고, 그 사유도 사회적으로 용인될 만한 정도의 것이며, 그 기간에 다른 사람을 통하여 자녀를 실질적으로 양육한 것으로 인정된다면 육아휴직 급여를 지급함이 타당할 것으로 판단된다고 해석하고 있습니다.(여성고용정책과-2102, 2016.06.28.).3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 미만이므로 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자친구분이 실업급여 신청전에 사업자의 공동대표에서 빠진다면 실업급여 수급이 가능하지만 계속 공동대표로 있는 경우에는실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간 근무하는 경우라면 2,353,074 / 182.5시간으로 계산하여 12,893원이 시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 월 기준 60시간 이상 근무를 해야 합니다.2. 세무카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.3. 4대보험은 요건 충족시 각각 사업장에서 별도로 가입해야 합니다.